2019年12月20日，安徽北城萬達廣場開業(yè)。

就業(yè)，一頭牽著百姓家庭，一頭連著經(jīng)濟大勢。“飯碗”端穩(wěn)了，日子才能安定、踏實、有奔頭；就業(yè)穩(wěn)住了，社會發(fā)展才能從容、堅定、有底氣。

2018年以來，黨中央把穩(wěn)就業(yè)列為“六穩(wěn)”之首，讓就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的內(nèi)涵、外延、舉措都得到了豐富和拓展，在經(jīng)濟社會發(fā)展中取得了新定位。這也充分體現(xiàn)了就業(yè)是最大的民生，是經(jīng)濟社會發(fā)展最基本的支撐。

企業(yè)是市場的主體，是吸納就業(yè)的主力。當前，在用工成本升高的情況下，企業(yè)如何穩(wěn)定就業(yè)崗位，培養(yǎng)適應市場用工變化的技能型勞動者，對就業(yè)困難人員進行兜底幫扶？

自2000年以來，伴隨我國城市化的快速發(fā)展，截止到2019年底，萬達集團旗下323個萬達廣場累計帶動就業(yè)崗位逾135萬個，平均每個萬達廣場創(chuàng)造4209個就業(yè)崗位。萬達集團連續(xù)11年帶動新增就業(yè)超過國家當年城鎮(zhèn)新增就業(yè)總數(shù)的1%。從2016年開始，每年開業(yè)萬達廣場約50座，帶動的新增就業(yè)崗位大幅增加。到目前為止，已開業(yè)的萬達廣場遍布全國30個省、區(qū)、市的188座城市，這些廣場一方面促進消費增加了稅收，同時也創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位。

國家的強盛推動企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展成為就業(yè)“穩(wěn)定器”，穩(wěn)定就業(yè)又是國家強盛的“壓艙石”。萬達集團是我國千萬家企業(yè)的一個縮影，如同其他企業(yè)一樣，萬達用自己的方式提供了解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的一種方案，并用這種方案鮮活地詮釋著中國經(jīng)濟發(fā)展的韌勁和動能。

大學生就業(yè)：有一種選擇叫“萬新生”

年關(guān)將近，也是大學生擇業(yè)的高峰期。人生漫漫長路，就業(yè)選擇這關(guān)鍵一步，某種程度上是真正的“成人禮”。且大學生的擇業(yè)觀，向來也是觀察社會變化的風向標。

在萬達集團，有這樣一個群體，他們的名字叫“萬新生”（管培生）。萬新生，是萬達校招應屆畢業(yè)生的稱呼。他們是萬達最朝氣蓬勃的生力軍，是萬達儲備的新動力，是萬達擁抱未來的秘密武器。

“世界500強企業(yè)”、“商業(yè)地產(chǎn)領頭羊”、“社會知名度”，這是不少“萬新生”選擇入職的最初原因，他們看到的是“萬達A面”；而真正進入這家企業(yè)后，他們更深理解到了“萬達B面”，強有力的過程管控、百分百的執(zhí)行力和使命必達的決心。有不少“萬新生”直言，在這里度過了人生第一個“不眠夜”。

史培培，安徽滁州人，畢業(yè)于上海同濟大學，是2017年的“萬新生”。像很多“萬新生”遇到的共性問題一樣，最讓史培培感到最困難的是籌備新的萬達廣場開業(yè)，時間緊、任務重、標準嚴、壓力大。

“溧陽萬達廣場籌備前，我只跟進過通州籌備期合同，且駐場時間較短。2018年3月份，距離開業(yè)前80天，我單獨前往溧陽萬達廣場管控籌備期營運工作。溧陽萬達位于四線城市，周邊人口少，鋪位多達245個，招商困難，合同簽訂難。”她笑說，籌備工作目標性非常強，在高強度的壓力下，幾乎沒有時間思考放棄的問題。隨著工作下的不斷推進，事情慢慢也被梳理清楚了。

讓史培培感到最得意的一件事，也是萬達廣場開業(yè)。隨著努力、汗水和經(jīng)驗的積累，在籌備張家港萬達廣場開業(yè)時，看得見的是工作更熟練了，看不見的是鍛煉帶來的能力提升。最初對未知工作的挑戰(zhàn)，變成了“萬新生”懂得堅持，打破自我認知，肩負責任的“試金石”。

像史培培這樣的“萬新生”，每年萬達集團通過校園招聘有超過1000人參與其中，他們的共性特點是對自己今后的工作生活有著清晰的職業(yè)規(guī)劃，而這也得益于萬達集團的培養(yǎng)機制。

據(jù)介紹，近年來萬達集團特別是萬達廣場吸納的大學生就業(yè)較多，在萬達廣場就業(yè)人群中，大學生占比超過35%。萬達集團通過系統(tǒng)的培訓體系和晉升機制，將“萬新生”培養(yǎng)成為萬達廣場的專業(yè)技術(shù)人員和中、高層管理人員，助其成長為商業(yè)領域的高級人才。并通過導師“一對一”對接，對“萬新生”進行為期三年的跟蹤培養(yǎng)，孕育著萬達集團未來人才儲備的核心競爭力。

正是萬達廣場這樣的勞動密集型現(xiàn)代高端服務業(yè)在近年來的蓬勃發(fā)展，提升了當?shù)乩习傩盏南M體驗，拉動了消費，成為消費升級的主力軍之一。同時這些經(jīng)營實體也創(chuàng)造了大量優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，讓全國每年數(shù)百萬的大學生在就業(yè)時多了很多選擇。

萬達廣場：既是城市中心，也是就業(yè)中心

萬達廣場不僅推動了城市商業(yè)繁榮，也為社會創(chuàng)造了大量服務業(yè)就業(yè)崗位。

2019年11月29日，全國第300座萬達廣場在咸寧開門迎賓，永輝、萬達寶貝王、蘇寧易購等品牌商家簽約入駐。近20年，萬達廣場累計創(chuàng)造就業(yè)崗位超過135萬個。除了萬達廣場的自身員工外，更多的是入駐品牌和商家新增的大量就業(yè)崗位。

2019年12月20日沈陽全運萬達廣場開業(yè)。

作為萬達廣場的主力店之一，每一個萬達廣場都有萬達大玩家品牌，這是一家娛樂型企業(yè)。張曉旭是石家莊裕華萬達大玩家店的一名員工，大學畢業(yè)沒多久就到了萬達大玩家，用他的話說自己當時是個“職場小白”。但一年多的工作，讓張曉旭對商業(yè)管理有了較大提升，已經(jīng)成長為了部門經(jīng)理。

孫海濤今年37歲，是張曉旭的同事，但由于年齡和學歷原因，孫海濤的就業(yè)難度更大些。去年剛來石家莊萬達大玩家店時，孫海濤的崗位是機械維修員。“我肯學習，不怕吃苦，用了一年多時間做到了技術(shù)部主管，正是萬達大玩家為我提供了穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境和成長土壤。”

石家莊裕華萬達大玩家店負責人張增真介紹，萬達大玩家的每家店面能夠為社會提供近60個就業(yè)崗位，主要吸納的對象是新畢業(yè)大學生、技術(shù)工人和服務保潔人員。

萬達大玩家只是萬達廣場的商戶之一，據(jù)介紹，目前入駐萬達廣場的商家和品牌有數(shù)百家，他們借助萬達廣場的平臺成為了城市吸納就業(yè)的中心。

數(shù)據(jù)顯示，從第1座萬達廣場到第100座萬達廣場用了15年時間，從第100座萬達廣場到第300座萬達廣場只用了5年。從2016年開始，萬達每年開業(yè)近50座萬達廣場；到2019年底，累計有323座萬達廣場，累計帶動就業(yè)135.9萬人，其中大學生61.2萬人。其中，2019年開業(yè)43個萬達廣場，帶動新增就業(yè)17萬人，其中大學生8.4萬人，應屆畢業(yè)生6883人。

萬達廣場相關(guān)負責人說，每個萬達廣場平均創(chuàng)造4209個就業(yè)崗位，屬于勞動密集型現(xiàn)代服務業(yè)，萬達集團連續(xù)11年帶動的新增就業(yè)崗位超過中國當年新增就業(yè)總數(shù)的1%。自2016年開始，連續(xù)4年新增就業(yè)崗位約占我國當年新增就業(yè)總數(shù)的1.5%。同時，萬達廣場創(chuàng)造的就業(yè)崗位穩(wěn)定，在一些經(jīng)濟沒有那么活躍的三四線城市，這樣的就業(yè)機會是不可多得的。

媽媽回家：丹寨萬達小鎮(zhèn)吸納“媽媽”返鄉(xiāng)就業(yè)

媒體報道丹寨萬達小鎮(zhèn)對丹寨婦女本地就業(yè)的貢獻。

丹寨縣被稱為“云上丹寨”，這里的自然景觀秀美，層疊的梯田間田埂像一條條苗家腰帶。但這里此前也是貴州省黔東南苗族侗族自治州的國家級貧困縣。

在丹寨，能在家門口就業(yè)，是不少群眾的夢想。但由于貧困縣在經(jīng)濟發(fā)展中的起點低、貧困群眾缺乏生產(chǎn)技能，離開家鄉(xiāng)去城市打工仍是大多數(shù)人的選擇。無論是外出務工，還是留守家鄉(xiāng)，農(nóng)村女性總會承擔更多的情感壓力，她們既想成為掙錢養(yǎng)家的人，但也不忍心錯過陪伴孩子的成長時光。

“前些年，對孩子的牽掛，大多是通過打電話來彌補；對家人的虧欠，則是家里有事卻指望不上自己。”蔣芳芳是土生土長的丹寨人，前些年在黔東南州電視臺工作，高強度的工作節(jié)奏讓她沒有辦法照顧家庭。

還有32歲的李明珍，她是兩個孩子的母親，兒子出生才半年多，就去了廣東。在外打工時，看到別人的小孩，總會想到自己襁褓里的寶寶。第一次從電話里聽到孩子喊媽媽，李明珍說：“感覺幾乎要崩潰。”

蔣芳芳和李明珍對孩子、家庭的思念，隨著丹寨萬達小鎮(zhèn)的建設運行正在發(fā)生改變。

2014年9月，萬達集團決定到貴州省參與脫貧攻堅，并與國務院扶貧辦、貴州省一起對貴州3個縣進行了調(diào)研，按照“國家級貧困縣”、“邊遠山區(qū)”、“少數(shù)民族地區(qū)”三個標準，最終選擇黔東南州丹寨縣作為萬達幫扶對象，開創(chuàng)了“企業(yè)包縣，整體脫貧”模式。

隨著萬達丹寨扶貧項目建成，外出打工的“丹寨媽媽”陸續(xù)返鄉(xiāng)，在小鎮(zhèn)、茶園、餐廳就業(yè)。她們開始重新規(guī)劃自己的生活，并陪伴著孩子的成長。家門口就業(yè)，這份穩(wěn)穩(wěn)的幸福不僅留住了蔣芳芳和李明珍，也成為越來越多“丹寨媽媽”的選擇。近幾年，能統(tǒng)計到的有200余位“丹寨媽媽”回到家鄉(xiāng)，在丹寨萬達小鎮(zhèn)務工，不僅能通過陪伴孩子成長，削弱貧困的代際傳播，更在潛移默化改變農(nóng)村女性的社會地位。

現(xiàn)在的蔣芳芳，笑容每天掛在臉上，幸福感溢于言表。她自豪地說，自己有兩個身份，一是丹寨萬達小鎮(zhèn)“輪值鎮(zhèn)長”的助理，另一個是丹寨萬達小鎮(zhèn)志愿宣傳員，將丹寨萬達小鎮(zhèn)人的幸福生活講給更多人聽。

以蔣芳芳為代表的“丹寨媽媽”，僅是丹寨萬達小鎮(zhèn)吸納貧困群眾就業(yè)的一個縮影。這背后是萬達集團參與扶貧攻堅，在頂層制度上的設計安排，通過機制、人員、資金在保障扶貧的工作效率提升。

據(jù)介紹，按“三步走”規(guī)劃，萬達丹寨幫扶，短期項目是捐資5億元建立丹寨扶貧產(chǎn)業(yè)基金，兜底幫扶特殊困難人群，幫助貧困農(nóng)戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)，解決貧困戶公益崗位就業(yè)；中期項目是發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，以萬達小鎮(zhèn)為例，直接吸納就業(yè)人員超過1870人，平均工資3000元/月；通過萬達小鎮(zhèn)帶動周邊旅游村寨持續(xù)“升溫”，間接帶動1182戶4729名貧困人口增收；長期項目是捐建貴州萬達職業(yè)技術(shù)學院，可容納2000名學生，萬達承諾每年招收50%的畢業(yè)生到萬達就業(yè)。近日，萬達集團啟動了貴州萬達職業(yè)技術(shù)學院首批畢業(yè)生定向招聘工作，共提供了501個崗位。

而萬達丹寨模式背后還有更遠的思考，通過賦能縣域經(jīng)濟的長遠發(fā)展，探索和參與新型城鎮(zhèn)化的建設。通過以城帶鄉(xiāng)、以工促農(nóng)，區(qū)域經(jīng)濟富了、百姓收入自然會增長，百姓能夠就近就業(yè)，不再遠走他鄉(xiāng)，家庭更完整了，家鄉(xiāng)更溫暖了，社會治理更加完善。

萬達集團只是中國企業(yè)一個代表，他們沐浴在祖國富強春風下，成長在改革開放土壤中，順應時代大潮而生，并為中國經(jīng)濟的“大海”貢獻著力量。這些企業(yè)吸納就業(yè)的員工，有著一張張鮮活的面孔，他們的背后是一個個家庭、一個個生動的故事。這些故事，正講述著中國經(jīng)濟發(fā)展的美好前景。